Persönlichkeitsentwicklung: können Sie trainieren!
Die Persönlichkeitsentwicklung ist ein wichtiger Faktor für den beruflichen, aber auch privaten Erfolg. Sie zu trainieren kann sowohl die Stärken als auch die Schwächen beeinflussen und somit die Leistung, Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeitenden verbessern.
Ausgehend von dem Wunsch, etwas an der eigenen Persönlichkeit verbessern zu wollen, findet der erste Schritt der Persönlichkeitsentwicklung bereits mit der Selbsteinschätzung statt. Doch wie werde ich von meinem Umfeld wahrgenommen?
Wie sehen mich die anderen? – Das Feedbackseminar
„Wie sehen mich die anderen?” ist ein zweitägiges Training für Fach- und Führungskräfte, die ihre Wirkung auf andere verändern wollen. Das Seminar hilft den Teilnehmenden, ihre Kommunikation und ihr Verhalten zu reflektieren und zu optimieren, indem sie Feedback von anderen erhalten und geben. Das Seminar verwendet Persönlichkeitsmodelle wie persolog®, um die Teilnehmenden zu sensibilisieren und um zu verstehen, wie sie auf verschiedene Verhaltenspräferenzen reagieren. Das Seminar bietet die Möglichkeit, erste Veränderungsschritte zu planen und zu üben. Es besteht aus Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspielen, Diskussionen und Übungen.
Vertiefen lässt sich dieses Training mit einem zweitägigen Aufbauseminar. Ziel ist es, den im ersten Teil des Seminars initiierten Entwicklungsprozess der Teilnehmenden zu begleiten und nachhaltig zu unterstützen. Auf der Basis des INSIGHTS-MDI® Feedbackgutachtens werden Stärken und Entwicklungsfelder analysiert. Die Teilnehmenden erhalten wertvolle Impulse für die nächsten Schritte in Ihrem Entwicklungsprozess. Individuelle Coaching-Gespräche bieten die Gelegenheit persönliche und vertiefende Fragen zu klären und persönliche Entwicklungsthemen über das Seminar hinaus zu definieren.
In der Selbstreflexion kann auch die Erkenntnis liegen, die eigenen Arbeitsweisen und Organisation auf den Prüfstand zu stellen. Wenn sich die Aufgaben stapeln, Stress und Überstunden zur Regel werden, hilft ein Training bei der Neustrukturierung der eigenen Arbeit.
Zeitmanagement und Selbstorganisation
Das zweitägige Seminar „Zeitmanagement und Selbstorganisation“ stellt wirksame Methoden gegen „Zeitfallen“, „Zeitfresser“ und „Aufschieberitis“ vor und vermittelt den Teilnehmenden, wie sie mit der Informationsflut und den Aufgaben im Arbeitsalltag umgehen können. Die Teilnehmenden lernen, wie sie ihre Zeit und sich selbst effektiv managen, indem Sie Ihre Ziele, Prioritäten und Arbeitsweise analysieren und optimieren. Sie erhalten sowohl klassische als auch digitale Methoden und Tools, um Ihre Aufgaben zu organisieren und den Workflow (auch im Team) zu verbessern.
Die Teilnehmenden bereiten sich online auf das Training vor und arbeiten im Seminar mit Trainer-Input, individuellen Fallbeispielen, Impulsübungen, Erfahrungsaustausch und Checklisten für die Praxis.
Doch was passiert, wenn Sie trotzdem mit Stress, Krisen oder Rückschlägen konfrontiert werden? Wie können Sie Ihre psychische Widerstandskraft stärken, um solche Situationen besser zu bewältigen?
Resilienz: Das Geheimnis innerer Stärke
Resilienz ist die Fähigkeit, sich von Belastungen zu erholen und gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Resilienz ist nicht angeboren, sondern erlernbar. Das zweitägige Seminar “Resilienz: Das Geheimnis innerer Stärke” richtet sich an alle Personen, die ihre mentale und emotionale Stärke erhöhen wollen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie ihre persönlichen Ressourcen und Potenziale entdecken, stärken und pflegen können.
Das Seminar bietet Tipps und Übungen, um negative Emotionen zu regulieren, positive Emotionen zu nutzen und eine Haltung von Gelassenheit zu entwickeln. Das Seminar besteht aus Trainerimpulsen, Feedback, Fallanalysen, Erfahrungsaustausch, Gruppen- und Partnerarbeit und Methoden der energetischen Psychologie.
Dieses Training wird ebenfalls als zweieinhalb Stunden Webinar angeboten.
Alle Trainings, Seminare und Coachings können auch als individuelle inhouse Seminare durchgeführt werden. Sprechen Sie uns gerne an!
Autor: Christian Kaufmann
