Führungskräfteentwicklung:
Konzepte vom Spezialisten

Welche Mitarbeiter können und wollen Führungsverantwortung wahrnehmen? Mit gezielten Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung unterstützen wir Unternehmen dabei, geeignete Potenzialträger zu finden und für ihre Aufgaben zu entwickeln.

Nachhaltige Führungskräfteentwicklung für ihr Unternehmen

Seit über 45 Jahren sind wir als Partner für Führungskräfteentwicklung aktiv, speziell in mittelständischen Unternehmen. Unsere Konzepte passen wir dabei ganz an den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens an.

Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Baustein einer strategischen Personalentwicklung. Sie beginnt mit einem klaren Bild der Erwartungen an die Führungskräfte im Rahmen der firmeneigenen Führungskultur. Es folgt die Identifikation der geeigneten internen oder externen Potenzialträger durch spezielle Auswahlverfahren. Die gezielte Vorbereitung auf die Führungsaufgabe und die Begleitung der ersten Phase mit Hilfestellung in individuellen Themen schließen sich an. Führungskräfte mit einigen Jahren Erfahrung sollten in Seminaren, Workshops und Coachings Gelegenheit haben, ihr Führungswissen aktuell zu halten und sich über Praxisfragen zu beraten.

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Die geeigneten Talente für die Führungskräfteentwicklung finden

Vom Kompetenzmodell zum Development Center

Hervorragende fachliche Leistungen qualifizieren einen Mitarbeiter nicht automatisch für die Rolle als Führungskraft. Doch wer sind die Potenzialträger, die Ihr Unternehmen in die Zukunft führen? Das finden wir gemeinsam in einem Development Center heraus. Wir legen ein gemeinsam abgestimmtes Kompetenzmodell zugrunde: Was sollen Führungskräfte im Unternehmen können, über welche persönlichen Eigenschaften sollen Sie verfügen? Wir empfehlen im Weiteren eignungsdiagnostische Instrumente und entwickeln ein passendes Konzept für das Development Center. Am Ende werden Sie Kandidaten für eine Führungskarriere gefunden haben, die Sie durch gezielte Führungskräfteentwicklung auf ihre anspruchsvolle Aufgabe vorbereiten können.

Development Center

Führungskräfteentwicklung Blended Learning (klein)

Führungstalente zu Leistungsträgern entwickeln

Nachhaltige Blended Learning Programme für die Führungskräfteentwicklung

Unsere Programme zur Führungskräfteentwicklung haben eines gemeinsam: Durch ihren modularen Aufbau und Elemente wie Transferaufgaben, Mentoring, Live-Online-Sessions, begleitende Praxisprojekte und Coaching gewährleisten sie eine hohe Nachhaltigkeit. Mit Blended Learning kombinieren wir die besten Elemente aus Präsenz- und Online-Lernen und schaffen damit ein kontinuierliches Lernerlebnis. Für die unterschiedlichen Zielgruppen wie Führungsnachwuchskräfte, Team- und Projektleiter, Führungskräfte in der Produktion, Vertriebsleiter, Führungskräfte des mittleren und oberen Managements stellen wir gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Konzepte zusammen.

Mehr Infos zu Blended Learning in der Führung

Offene Programme zur Führungskräfteentwicklung

Wenn es im Unternehmen nur einzelne Personen sind, die auf eine Führungsaufgabe vorbereitet werden sollen, bieten sich "Offene" Programme an wie unser Blended Learning Programm "Neu in Führung" oder das intensive 5-Tages-Training "Führung kompakt". Auch das Seminarpaket "Führen von Mitarbeitern I, II und III" mit flexibler Termingestaltung ist geeignet.

Neu in Führung

	06.02.2025
	2 Tage
	Dortmund

ab € 3.980,00
€ 4.736,20 inkl. MwSt.

Führung kompakt

	20.05.2025
	4 Tage
	Berlin

ab € 3.020,00
€ 3.593,80 inkl. MwSt.

Führen von Mitarbeitern I - Grundlagenseminar

	26.11.2024
	3 Tage
	Hamburg

ab € 1.432,00
€ 1.704,08 inkl. MwSt.

Führen von Mitarbeitern II - Aufbauseminar

	23.01.2025
	2 Tage
	Köln

ab € 1.490,00
€ 1.773,10 inkl. MwSt.

	01.01.1970
	1 Tag

ab € 0,00
€ 0,00 inkl. MwSt.

Führungskräfteentwicklung: Individuelle Herausforderungen mit Coaching bewältigen

Entwicklungsorientierte Beratung durch einen Coach

Führungskräfte sind gefordert, fachliche Aspekte mit strategischen, sozialen und personalen Aufgaben zu vereinbaren. Die Aufgabenvielfalt und besondere Herausforderungen können dazu beitragen, dass Personen, die Führungsverantwortung tragen, sich in Einzelaspekten überfordert fühlen. Ein externer Coach unterstützt dabei, den Fokus auf die anstehenden Aufgaben neu zu justieren und scheinbar verfahrene Situationen zu bewältigen. Es liegt im Interesse des Unternehmens und des Mitarbeiters selbst, eine gesunde Leistungsfähigkeit wiederherzustellen. Coaching ist deshalb in der Führungskräfteentwicklung ein etablierter Bestandteil.

Business Coaching

Manager smiling while leaning against stock in a large warehouse

Führungskräfteentwicklung für erfahrene Führungskräfte

Oft fokussiert sich die Aufmerksamkeit der Personalentwicklung auf den Führungsnachwuchs. Erfahrene Führungskräfte rücken erst dann ins Licht der Aufmerksamkeit, wenn etwas nicht mehr so gut läuft wie gewünscht oder Veränderungen anstehen. Um aber diesen Mitarbeiterkreis dauerhaft im Unternehmen zu halten und sich seiner Leistungsfähigkeit zu versichern, sind Schulungen zur Aktualisierung des Führungswissens oder zur Reflexion der eigenen Führungspraxis ("Boxenstopp") und Praxisforen für den Austausch über Führungsfragen geeignete Mittel. Dies kann als firmeninterne Veranstaltung organisiert oder durch die Teilnahme an offenen Angeboten realisiert werden. Letztere haben den Vorteil, in den Austausch mit anderen Unternehmen zu kommen und durch den "Blick über den Tellerrand" ggf. interessante Anregungen zu erhalten.

Führungskräfteentwicklung: Offene Angebote für erfahrene Führungskräfte

	01.01.1970
	1 Tag

ab € 0,00
€ 0,00 inkl. MwSt.

Führen von Führungskräften

	10.04.2025
	2 Tage
	Dortmund

ab € 1.570,00
€ 1.868,30 inkl. MwSt.

Coaching-Methoden für Führungskräfte

	27.10.2025
	2 Tage
	Düsseldorf

ab € 1.490,00
€ 1.773,10 inkl. MwSt.

Inhouse

Sie planen ein Entwicklungsprogramm für Ihre Führungskräfte?

Gern kommen wir dazu mit Ihnen ins Gespräch und unterbreiten Ihnen einen Vorschlag für die Führungskräfteentwicklung in Ihrem Unternehmen. Schicken Sie uns eine Nachricht. Unser Inhouse-Team ruft Sie gern zurück.

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Das sagen unsere Kunden

Die fachliche als auch persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens. Hierbei vertrauen wir bereits seit einigen Jahren dem Team von ime, welches uns stets qualitativ und kompetent zur Seite steht. Vor allem im Bereich der Entwicklung unserer Nachwuchstalente ist ime ein verlässlicher Partner, der mit uns schon mehrfach ein Management Development Programm entwickelt hat...
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Janine Heinrich, Personalentwicklerin, hasenkamp Service GmbH

Unsere Referenzen

Über uns

Partner für Personalentwicklung

Seit 1976 vertrauen uns Unternehmen in allen Fragen der Personalentwicklung. Für die individuelle Weiterbildung einzelner Mitarbeiter bieten wir Seminare und Coachings im Bereich Führung, Kommunikation und Persönlichkeit an. Workshops, Inhouse-Trainings und Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte passen wir direkt an die Bedarfe der Unternehmen an. Wir stehen für hohe Beratungskompetenz, sorgfältige Prozessbegleitung und praxisnahe Inhalte. Besonderes Expertenwissen haben wir im Bereich der Führungskräfteentwicklung aufgebaut.