Seminar

Wie sehen mich die anderen? - Part II

Vertiefen Sie Feedback und Selbstreflexion mithilfe eines umfassenden Persönlichkeitsgutachtens

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Ziel dieses Vertiefungsseminares ist es, den im ersten Teil des Seminars initiierten Entwicklungsprozess der Teilnehmenden zu begleiten und nachhaltig zu unterstützen. Ein wichtiger Schwerpunkt ist die Reflexion der vorher gesetzten Ziele. Was habe ich schon erreicht? An welchen Entwicklungsthemen möchte ich weiterarbeiten?

Ihr Nutzen

Auf der Basis des INSIGHTS-MDI® Feedbackgutachtens werden Stärken und Entwicklungsfelder analysiert und Sie erhalten wertvolle Impulse für die nächsten Schritte in Ihrem Entwicklungsprozess. Die in diesem Feedbackgutachten enthaltenen Anregungen, Fragen und Perspektiven zur eigenen Wirkung werden lösungsorientiert und individuell bearbeitet. In einem Coaching-Gespräch haben Sie Gelegenheit, persönliche und vertiefende Fragen zu klären.

Inhouse anfragen
  • Reflexion der individuellen Ziele
  • Die Stärken und Entwicklungsfelder des individuellen Verhaltensstils
  • Ein individuelles Entwicklungsthema bearbeiten und Transferaufgaben definieren
  • Mein ideales Arbeitsumfeld
  • Analyse der persönlichen Wertehierarchie: Durch welche Motive und Wertvorstellungen ist mein Verhalten geprägt?
  • Was kennzeichnet mein Verhalten in Stresssituationen
  • Geeignete Kommunikationsstrategien zum Umgang mit anderen
  • Souveränität in kritischen Situationen

Teilnehmer des Seminars Wie sehen mich die anderen?, die ihre persönlichen Entwicklungsthemen vertiefen und weiterentwickeln wollen.

Arbeit mit der international anerkannten INSIGHTS Methode zur Persönlichkeitsentwicklung, Trainerinput, Partnerarbeit, Einzel- und Gruppenfeedbackgespräche, Coaching-Einheiten

Zur Vorbereitung auf das Seminar erhält jeder Teilnehmende einen Talent Insights Basic Fragebogen und anschließend vertraulich ein computerausgewertetes Feedbackgutachten (INSIGHTS MDI® Insights Talent Basic )

Termine

Nur buchbar für Teilnehmer:innen der Seminare

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"Wie sehen mich die anderen? Part II" hat mir sehr gut gefallen. Besonders die detaillierten Einblicke in Form des pers. Gutachtens haben mir sehr gut geholfen meine persönlichen Verhaltens- und Wertestruktur kennenzulernen und Anregungen für Verbesserungen gegeben. Prädikat: Sehr empfehlenswert!

Frank Bartram

Das Training/Coaching gibt jedem die Möglichkeit seine Stärken und Schwächen besser zu erkennen und zusätzlich neue Potentiale zu erkennen. Ich kann es jedem weiterempfehlen! Dankeschön.

Danke für die wertvolle Hilfe, mich ein Stück besser kennenzulernen

Tolles Seminar und sehr empfehlenswert, wenn man mehr übersich selbst erfahren möchte.

Das Seminar fand in sehr guter und entspannter Atmosphäre statt, auch wenn es um recht persönliche Aspekte ging. Es bringt mich garantiert weiter in meiner eigenen Entwicklung, und auch im Umgang mit anderen. Sehr empfehlenswert.

Benita Bierstedt

Sehr gut organisiertes Seminar mit offener Diskussion und Austausch der Ergebnisse aus dem vorher zugesandten Fragebogen in sehr kleiner Runde (5 Teilnehmer). Gute Seminarleitung, offene Athmosphäre.

Martin Bossert

Eine kleine und motivierte Gruppe und ein hervorragender, professioneller Trainer sorgten für eine angenehme Atmosphäre, sowie eine kurzweilige und effektive Themenvermittlung. Ich konnte viel mitnehmen und finde das Seminar sehr empfehlenswert.

D. Christoph

Sehr guter Trainer, der individuell auf die Gruppe eingeht und den Seminarverlauf danach ausrichtet. Die kleine Gruppengröße war ebenfalls sehr angenehm und angebracht für ein derartiges Seminar.

Uwe Gebhardt

Einmalige Gelegenheit für feedback zu eigenem Verhalten und Erkennen von Veränderungsmöglichkeiten. Angenehme Atmospähre. Seminar kann uneingeschränkt empfohlen werden.

Rudolf Schmitz

Elmar Stöckel

Alexander Zimmermann

Für mich war das Seminar sehr ausschlussreich und hilfreich die persönlichen nächsten Schritte zu definieren. Das Gutachten war eine gute Basis dafür. Frau Vössing hat das Seminar gut geleitet und ist auf die individuellen Bedürfnisse und Fragen gut eingegangen.

Ute Köhler

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