Blended Learning

Wir mögen es interaktiv!

Wir kombinieren das Beste aus klassischen Präsenztrainings und digitalen Lernformaten.

Und realisieren damit innovatives, spannendes und motivierendes Lernen im Beruf.

Mit Blended Learning machen Sie Mitarbeiter fit für die Zukunft und stärken die persönlichen Kompetenzen für das individuelle und selbstständige Lernen. Unsere Blended Learning Konzepte binden die Lernenden im Präsenztraining und im virtuellen Raum aktiv ein und fördern die intensive Auseinandersetzung mit dem Lerninhalt und in der Lerngruppe.

Blended Learning-Elemente

Auf den Mix kommt es an!

Kombinieren Sie die Blended Learning Elemente so, wie es für Ihr Ziel am besten ist.

Präsenzseminare

Unschlagbar im Verhaltenstraining

In Präsenzseminaren können Teilnehmer ihr Verhalten, ihre Einstellungen und Vorstellungen reflektieren. Sie erleben sich im Spiegel der Beobachtungen und Einschätzungen anderer Seminarteilnehmer und natürlich auch des Trainers. Die Teilnehmer gewinnen neue Kenntnisse über ihre Wirkung auf andere und können damit Veränderungen in ihrem Verhalten anstreben und ausprobieren. Solche Prozesse lassen sich nur in Präsenzveranstaltungen realisieren.

Live-Online-Training

Interaktive und lernwirksame Trainingseinheiten im virtuellen Klassenraum

Im Unterschied zu vielen digitalen Lernformaten, die ihre Teilnehmer in eine passive Rolle bannen, entsteht hier eine lebendige Lernsituation. Die Teilnehmer benötigen lediglich einen Rechner und Internetzugang und werden durch Audio, Chat, Whiteboard-Übungen, Abstimmungen und Arbeitsgruppen einbezogen. In seinem Studio kann der Trainer auch „traditionelle“ Medien wie eine Flipchart einsetzen. Der Anteil der Teilnehmeraktivität beträgt in den Live-Online-Sessions mindestens 25%. Live Online Trainings stellen für die Teilnehmer eine spannende Lernform dar, weil sie örtlich flexibel einsetzbar sind, kontinuierliches Lernen ermöglichen und aktive Lernerfahrungen garantieren.

ime Lernwelt

Zentrale Anlaufstelle für komplexe Lernprozesse

In der ime Lernwelt, unserem Learning-Management-System (LMS), bündeln wir alle organisatorischen Informationen des Trainings. Die Lerngruppen finden hier weiterführende Inhalte zu ihren Trainings wie Workbooks, WBTs oder Multimedia-Beiträge zum Abruf bereit. Die Lernplattform unterstützt bei der Vernetzung und Zusammenarbeit über Foren oder Wiki. Zudem ermöglicht sie eine automatisierte Evaluation einzelner Module oder des ganzen Kurses.

Web Based Trainings

Multimediale und online durchführbare Lernsequenzen

Ein unbestreitbarer Vorteil von WBTs liegt in der Selbststeuerung der Lernenden. Die Lerninhalte sind im Internet zeitlich und örtlich flexibel abrufbar. Ein- und Ausstiegspunkte in den Lerninhalt sind vom Lernenden frei bestimmbar. WBTs werden gern für die Vermittlung von Fachwissen genutzt. Sie können über unser Learning-Management-System, die ime Lernwelt, den Lernenden zur Verfügung gestellt werden.

Video-Learning

Wissen kompakt und unterhaltsam verpackt

Online-Lernvideos vermitteln Wissen oder liefern Material für die Arbeit im Seminar, etwa Spielszenen aus dem beruflichen Alltag zu Gesprächs- und Konfliktsituationen. Sie können von den Lernenden jederzeit über mobile oder stationäre Endgeräte abgerufen werden. Passende Lernvideos integrieren wir auf Wunsch in unsere Blended Learning Konzepte.

Vorteile von Blended Learning

So profitiert ihr Unternehmen

Online-Lernformate entlasten das Präsenztraining von der Aufgabe der Wissensvermittlung. Trainingsinhalte, die online präsentiert und bearbeitet werden, lassen sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren. Damit verringern wir durch die flexiblen Lernprozesse unproduktive Reisezeiten.

Im Präsenztraining legen wir den Fokus auf die praktische Anwendung. In übungsintensiven Sequenzen wenden die Teilnehmenden ihr Wissen an, erproben Verhalten und holen persönliches Feedback ein. Gerade bei Kommunikations- und Persönlichkeitsthemen ist das lebendige Lernen in der Gruppe unverzichtbar. Der persönliche Kontakt stärkt darüber hinaus die Vernetzung und den Austausch in der Teilnehmergruppe.

Die kontinuierliche Lernbegleitung durch den Trainer erhöht den Lernerfolg und optimiert den Transfer der Lerninhalte in das wirkliche Berufsleben. Die Zeiträume zwischen den Modulen dienen der Praxiserprobung. Die dabei gemachten Erfahrungen fließen zurück in den Lernprozess.